1、关于人员难找

对于新成立的建筑企业，一般都没有什么人员，而又迫于现实压力，不得不通过中介或者其他特殊渠道去聘证，但聘证地耗时耗力，并且有可能会出现一些问题，如社保不能转、注册不成功等成都代办资质持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全成都公司代办每种人员的挂靠费用都不一样，并且同一种人员不同级别不同时间段的挂靠费用也不一样，资质所需人员的数量少则十几个，多则达四五十个人甚至上百人(总承包资质)，申办资质过程中人员挂靠费用在资质总费用中占有很大的比例。一旦出现问题，就会导致资质申请失败，对中介或者人才来说，可以不赚那点中介费和挂靠费，但对于建筑企业来说却是损失惨重！大多数建筑企业资质申请失败都是在人员上，资质申办所需人员少则几十，多则几百人，不同资质，人员配置完全不同，要想成功办理资质，那么每一个人员就都不能出现纰漏。那么人员难题要怎么解决呢，跟建筑资质小编一起来看下吧？

2.第二步。论社会保障缴费期限

解决完人员问题，社保问题就是接下来必须解决的问题，相关标准规定，必须提供人员近三个月的社保，并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。可有些企业为了节省开销，只在临近申报时才给人员购买社保，这样不但当地社保局很容易查询到，而且后期动态稽查时也会检查人员的社保，主要人员的社保，资质办理下来之后都还不能停。有些建筑企业还有一些小心理，社保费用这点小便宜能不能贪？这个肯定是不能的！俗话说：常在河边走，哪有不湿鞋。企业切勿因小失大，不要在这些小问题上出错。同时，社保明细一定要打印详细，盖上当地社保局的章，不盖章是无效的。建筑资质服务，可办理各类资质证书服务。

3、关于业绩瑕疵

建筑企业在资质升级中，除了人员要求的性能升级外，一般也有一定的性能要求，是否有资格要求，是否有资格要求，是否有资格要求，是否有资格要求，是否有资格要求，是否有资格要求，是否有资格要求，是否有资格要求？

4、关于注册资金

每个专业所需的注册资金是不同的。应当指出的是，注册资金不应当在申报前一个月或两个月进行登记，申报时很可能退还。最好的办法是至少提前半年注资，这样就不会有这样的问题了。