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施工企业资质管理的难点是什么?

资质在建筑施工企业中占有重要地位成都代办资质持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人,且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全成都代办公司技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历,且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格;建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人,且结构、给排水、电气等专业齐全。它决定了企业的生命力。如果一个建筑企业没有资格,它将很难移动,生存和破坏。因此,企业要发展。必须取得相应的资质,由于其功能越来越大,使得其也越来越难以处理,那么,施工企业资质处理的困难是什么?建筑资格的小版本向大家解释:

1、关于人员难找

对于新建的建筑企业,一般没有人,他们被中介或其他特殊渠道强制申请许可证,但许可证费时费力,可能存在一些问题,如社会保障不能转让,登记不成功等。一旦出现问题,将导致资格申请失败。对于中介或人才,你不能赚取中介费和联盟费,但对建筑企业来说是一个沉重的损失!大多数建筑企业资质申请失败都在人员方面,资格申请所需的人员数量只有几十,几百人,不同的资质,以及完全不同的人员配置。如果你想成功申请资格,那么每个人都不能有缺陷。那么如何解决人事问题呢?事实上,现在非常简单。许多建筑资质代理公司都有自己的合作人才培养机构或在线人才简历。如果您找到专业的资格认证机构,您可以节省时间。它节省了工作量并节省了资金。

2.第二步。论社会保障缴费期限

解决完人员问题,社保问题就是接下来必须解决的问题,相关标准规定,必须提供人员近三个月的社保,并且只需提供近一个月的社保明细证明就可以。可有些企业为了节省开销,只在临近申报时才给人员购买社保,这样不但当地社保局很容易查询到,而且后期动态稽查时也会检查人员的社保,主要人员的社保,资质办理下来之后都还不能停。有些建筑企业还有一些小心理,社保费用这点小便宜能不能贪?这个肯定是不能的!俗话说:常在河边走,哪有不湿鞋。建筑资质提醒:企业切勿因小失大,不要在这些小问题上出错。同时,社保明细一定要打印详细,盖上当地社保局的章,不盖章是无效的。

3、关于业绩瑕疵

当施工企业升级其资质时,除了人员的要求外,对企业的绩效还有一定的要求。也许大多数企业拿起项目最重要的目的是赚钱,而且未来的资格升级没有计划。因此,完全没有考虑建筑工程资质标准,并且在资格升级时性能不符合标准。每个专业都不同。当施工企业升级其资质时,需要准备的表现也不同。一般企业提供的绩效很少符合条件。这并非没有表现,但是有一些未被发现的小错误,例如不完整的纸张或施工图纸。与所提供的性能不一致,有些显然存在缺陷。


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